Клара
Как быть, если молодого парня , повара по профессии не оформляют на работе по-закону. ни договора, ни трудовой книжки.?И это в трех местах, где он работал, и работает в данный момент... А соглашается он на такие условия, только из-за хорошей зарплаты и графика рабоы.Как только он задает вопрос начальству о договоре , когда будут его оформлять . то слышит в ответ, отговорки или - ищи другое место...Я- мама, и я переживаю за сына.А сын, уверен, что ему не пригодится трудовая книжка и не нужун договор.И так работают все молодые повара , даже без санитарных книжек! Или я чего-то не понимаю. или это норма? Помогите разобраться!Спасибо!
Проблема имеется и не нова. Чисто по человечески – это дело выбора каждого. Однако без заключения трудового договора претендовать на зарплату или на отпускные или ещё на что будет очень не просто. Ну это крайний вариант, когда вы отработали какое-то время и Вам не хотят платить за это. Здесь палка о двух концах, есть нарушения и у работодателя, и есть ваше доверие, которое в случае чего может Вас подвести, потому что предъявить претензию ни одному, ни другому не получится. Конечно есть вариант идти в суд, собирать свидетелей, которые могу доказать, что Вы там работали и всё такое, но на этот шаг решается не каждый, как показывает практика. О такие нарушениях, Вы можете сообщить в департамент по труду. Только обращаться туда надо будет письменно и с указанием конкретных данных. Как на это отреагирует Ваш работодатель в будущем можно только загадывать. Впрочем, как и работать Вам там без договора или добиваться его заключения. Чисто по-человечески, с договором спокойней и можно будет доказать, что у вас есть опыт работы, если к примеру на другое место будите переходить.
